我到底该不该去初创公司上班？

现如今，创业的人很多，但是愿意进创业公司的人却不多。如果有人问你，你到底愿意不愿意到一家初创公司上班？其性质等同问你是否愿意投资到这家初创公司。下面我列举了一些标准，如果满足了以下的条件，初创公司及其创始人值得你跟随的对象。

A. 这家公司CEO曾经就开过公司

但是这一条并非绝对正确，就比如马克·扎克伯格以及拉里·佩奇之前就没创业经验不也成功了么？但是下面的数据更加耐人寻味一些：一般来说，85% 的初创公司会在发展过程中夭折，但是如果这家公司的 CEO 之前就开过公司并且成功将公司出售出去的话，那么这个失败的几率就会下降到 25%。

B. 这家公司有没有很好的资金支持

很好的资金支持其实意味着以下两点：

a. 足够多的资金，能够至少支撑公司运营一年时间。顺便，其中还有一个重点值得提出：如果公司手头上的钱只能大概维持六个月左右的时间，那么其实它实际上已经资金链断裂了。这一点非常重要，不可不察。

b.好的资金支持也意味着后面的投资人或者投资基金也有意愿开出第二张支票。光有上面这一点还不够。如果创始人的钱是从七大姑八大姨那边筹借来的，也刚好能够让公司运转一年的时间，但是公司的发展仍然埋藏着风险。有投资人继续跟投的意愿，也更好的证明了这家公司的CEO 有能力将公司的愿景兜售出去。

C. 是否相信这家公司的未来？

这展开说分为以下几点：

a) 这家公司的 CEO 具备足够的创新精神，带来的是一种完全与众不同的，吸引人的愿景。同时他还具备很好的沟通能力，将这种愿景表达出去。

b）如果这款产品适合你的话，你自己也会踊跃成为它的用户。

c）你虽然用不到它，但是你很非常确信外面有上百w的人都会因为这款产品而受益。

D. 估值

假设，你在一家初创公司中能够得到期权，这取决于你所贡献的价值，这些期权将会不断升值。那么，你怎么知道较新一轮的公司估值是正确合理的呢？

先不要想他们到底融资了多少钱。先假设按照这个估值所兑换的现金全部由你来支配，你是否能够一条非常好的发展轨迹来打造一个更加优秀的产品？如今在外面有很多的初创公司，即便让它们拿到了这笔钱，也很能随时会被后来者追上甚至替代。所以， w不要供职于一家容易取代的初创公司，如果估值偏低就更加去不得了。

E) 学习

谢尔盖·佩林在面试员工的时候，往往在开始的几分钟里就能确定到底是否雇佣这个人，然后呢？他会将面试剩下的时间用来跟应聘者谈话，确保他至少能够从这名应聘者的身上学到一点内容。

所以请记得，无论你处于多么不利的环境中，你错误地估计了眼前的一切形势，你至少能够在得到工作之后学到 码某个方面的内容，在充实了你自己的技能组合之后，你能够继续往前走，找到更好的工作。我的一位朋友曾经就在 HBO 工作过。在那三年时间里，他学到了好多东西，从互联网科技到娱乐再到电视制作。有了这些资本之后他才有能力离开那里，选择开办一家成功的公司。

F) 较终利润

请确保你能看得到公司的盈利模式，会通过怎样的发展实现盈利，有的公司也许需要几年的时间，所以这里就要考验你个人眼光是否长远独到。

好了，以上说的这些点应该算是比较全面的覆盖了是否选择一家初创公司入职的标准。希望你能找到心仪的，并且在未来处于垄断优势的初创公司，在职 路上好运连连。